關(guān)于印發(fā)《通州區(qū)510高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法（修訂版）》的通知
南通高新區(qū)黨工委，各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委，區(qū)委各部委辦局，區(qū)各委辦局黨組（黨委），區(qū)各人民團(tuán)體黨組織，區(qū)各直屬單位黨組織：
《通州區(qū)“510”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法（修訂版）》經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
中共南通市通州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2021 年 9 月 15 日
通州區(qū)"510”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法（修訂版）
第一章 總則
第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，大力引進(jìn)國內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，加快建設(shè)長三角一體化滬蘇通核心三角強(qiáng)支點(diǎn)城市“硬核區(qū)”，根據(jù)《關(guān)于加速建設(shè)人才高地 推動(dòng)通州高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（通委人才〔2021〕2 號(hào)）等文件精神，修訂“510”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)計(jì)劃（以下簡稱“510 英
才計(jì)劃”）實(shí)施辦法。
第二條 “510 英才計(jì)劃”以培育發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、提高自主創(chuàng)新能力為主線，加快集聚能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。
第三條 “510 英才計(jì)劃”堅(jiān)持突出重點(diǎn)、企業(yè)為主、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、項(xiàng)目帶動(dòng)、注重效益的原則，通過給予啟動(dòng)資金扶持、購房補(bǔ)貼和生活津貼等，積極吸引各類優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)）來通州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
第二章 工作機(jī)構(gòu)及職能
第四條 “510 英才計(jì)劃”由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，主要職責(zé)是：
（一）審定年度引才工作計(jì)劃和引才指南；
（二）審定引進(jìn)計(jì)劃專項(xiàng)資金的年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，審定專項(xiàng)資金資助對(duì)象、資助內(nèi)容及資助額度；
（三）協(xié)調(diào)解決實(shí)施工作中的重大問題。
區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱區(qū)委人才辦）承擔(dān)“510 英才計(jì)劃”的牽頭組織工作。
第五條 區(qū)委人才辦按照《南通市通州區(qū)人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理辦法》，負(fù)責(zé)“510 英才計(jì)劃”的具體實(shí)施工作。
第三章 引進(jìn)對(duì)象條件
第六條 “510 英才計(jì)劃”重點(diǎn)引進(jìn)汽車及零部件、新一代信息技術(shù)、智能裝備、高端紡織、新材料、船舶海工、新能源、航空、節(jié)能環(huán)保、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算、生物醫(yī)藥以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域急需的通州區(qū)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。
（一）創(chuàng)業(yè)人才
創(chuàng)業(yè)人才是指來我區(qū)投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的科技型企業(yè)、生產(chǎn)服務(wù)型企業(yè)、文化創(chuàng)意型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
1. 具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，其中境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證（2000 年之前獲得學(xué)位的除外）。
2. 具有 5 年以上（具有博士學(xué)位的有 2 年以上）在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓(xùn)等崗位工作經(jīng)歷。所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（屬在我區(qū)創(chuàng)辦的企業(yè)所有），其工藝技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有較大市場潛力和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益。
3. 是所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人（擔(dān)任董事長、總經(jīng)理等職務(wù)，不包括監(jiān)事，同時(shí)已在工商信息系統(tǒng)中備案）。主要精力為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)服務(wù)，每年在企業(yè)工作時(shí)間不少于 4 個(gè)月。
4. 在創(chuàng)辦企業(yè)的實(shí)收資本中貨幣出資不少于 100 萬元，且本人已實(shí)繳貨幣出資在企業(yè)注冊(cè)資本中占比不少于 30%(注冊(cè)資本超過 1000 萬元的放寬至不少于 20%）或是自然人第一大股東。優(yōu)先支持：33 周歲以下青年人才，海外高層次人才，貨幣出資 500 萬元以上人才，已獲風(fēng)投創(chuàng)投投入的人才項(xiàng)目。
（二）創(chuàng)新人才
創(chuàng)新人才是指我區(qū)各類企業(yè)和人才科技創(chuàng)新載體引進(jìn)的掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研發(fā)、管理專家，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
1. 具有博士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，其中境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證（2000 年之前獲得學(xué)位的除外）。
2. 具有 5 年以上（具有博士學(xué)位的有 2 年以上）在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓(xùn)等崗位工作經(jīng)歷。掌握高新技術(shù)產(chǎn)品核心技術(shù)或擁有技術(shù)發(fā)明并具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)，技術(shù)發(fā)明成果被企業(yè)應(yīng)用，市場潛力較大，能產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益。
3. 引進(jìn)人才需繳納個(gè)人所得稅，全職引進(jìn)的還需繳納社保，引進(jìn)后能為引進(jìn)單位服務(wù) 3 年以上，每年在企業(yè)工作時(shí)間不少于4 個(gè)月。
4. 引進(jìn)到我區(qū)企業(yè)工作的創(chuàng)新人才，企業(yè)需提供不少于 24萬元的年薪。
5. 境外引進(jìn)人才要求是全職引進(jìn)。
6. 非全職創(chuàng)新的人才原工作單位非企業(yè)。優(yōu)先支持：全職創(chuàng)新人才，年薪 120 萬元以上人才，海外引進(jìn)人才。
（三）高技能人才
高技能人才是指我區(qū)各類科技型企業(yè)引進(jìn)的高技能創(chuàng)新類人才，其技術(shù)技能在國際國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平，能夠創(chuàng)造性解決重大關(guān)鍵技術(shù)問題，影響帶動(dòng)作用較大，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
1. 具有高級(jí)技師（國家職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)一級(jí)）或境外引進(jìn)的具有同等技能水平（由省人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)《江蘇省國（境）外職業(yè)技能比照認(rèn)定實(shí)施辦法》出具證明）的技能人才。
2. 具有 5 年以上在企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位從事技術(shù)技能工作經(jīng)歷或技能人才教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，并取得突出成果和業(yè)績。
3. 國內(nèi)引進(jìn)的高技能人才應(yīng)全職在引進(jìn)單位連續(xù)工作不少于 3 年，境外引進(jìn)的高技能人才應(yīng)在引進(jìn)單位連續(xù)工作不少于 3年且每年不少于 6 個(gè)月。
4. 引進(jìn)的技能人才還應(yīng)具備以下條件之一：①“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、“國家級(jí)技能大師工作室”領(lǐng)辦人、省級(jí)以上政府表彰的高技能人才、“世界技能大賽”獲獎(jiǎng)?wù)?；②“省?jí)技能大師工作室”領(lǐng)辦人、江蘇省企業(yè)首席技師、大型企業(yè)（集團(tuán)）“首席技師”或“技能專家”；③具有較高專業(yè)理論素養(yǎng)，掌握精湛技能，能夠從事職業(yè)院校理論和實(shí)訓(xùn)一體化教學(xué)工作的優(yōu)秀教師；④符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向急需緊缺要求或具有一流的技術(shù)技能水平或絕技絕活，在本行業(yè)有較高聲譽(yù)的高技能人才。
5. 引進(jìn)單位應(yīng)符合下列條件之一：①上年度銷售收入 3000萬元以上的科技型企業(yè)；②被評(píng)為市級(jí)以上高技能人才培養(yǎng)示范基地；③省級(jí)專項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地；④高等職業(yè)技術(shù)院校、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院；⑤部、省屬事業(yè)單位。
（四）人才團(tuán)隊(duì)
人才團(tuán)隊(duì)是指具備突破關(guān)鍵技術(shù)、前沿學(xué)術(shù)問題的持續(xù)創(chuàng)新能力或成果轉(zhuǎn)化能力，符合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略需求，有望實(shí)現(xiàn)省創(chuàng)新戰(zhàn)略目標(biāo)，突破核心技術(shù)和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
1. 團(tuán)隊(duì)由 1 名領(lǐng)軍人才、2 名以上核心成員組成。團(tuán)隊(duì)成員均由省外引進(jìn)，已與用人單位簽訂正式聘用合同；一般應(yīng)具有博士學(xué)位或正高職稱（高端軟件和服務(wù)外包領(lǐng)域可適當(dāng)放寬），其中境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證（2000 年之前獲得學(xué)位的除外）；有 5 年以上（具有博士學(xué)位的有 2 年以上）在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)或管理等工作經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績；團(tuán)隊(duì)成員間專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補(bǔ)性；團(tuán)隊(duì)至少配有 1 名 33 周歲以下的青年人才。入選后能在引進(jìn)單位連續(xù)工作不少于 3 年。
2. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才應(yīng)具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力，在業(yè)內(nèi)具有較高知名度、美譽(yù)度，圍繞戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎(chǔ)性、原創(chuàng)性問題或關(guān)鍵核心技術(shù)問題進(jìn)行研究。
科技類團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才申報(bào)人選，還可以是國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃。入選對(duì)象（列前 2 名）、獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（列前 2 名）、省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主要骨干（列前 3 名）。
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)類團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才申報(bào)人選，還可以是國家或省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)專項(xiàng)主要承擔(dān)人（列前 3 名），戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域國家級(jí)工程中心（工程實(shí)驗(yàn)室）主要骨干（列前 3 名），省級(jí)工程中心（工程實(shí)驗(yàn)室）核心骨干（列前 2 名）。
高端軟件類團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才申報(bào)人選還可以是省級(jí)以上軟件、互聯(lián)網(wǎng)專項(xiàng)重大項(xiàng)目主要承擔(dān)人（列前 3 名），省軟件企業(yè)技術(shù)中心、省信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室核心骨干（均列前 3 名），“i創(chuàng)杯”互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，江蘇省互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)云/新銳企業(yè)負(fù)責(zé)人或風(fēng)云/新銳人物獲得者。
服務(wù)外包類團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才申報(bào)人選，還可以是中國服務(wù)外包杰出人物獎(jiǎng)、省服務(wù)外包突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者。
3. 申報(bào)企業(yè)須在申報(bào)截止日前完成工商注冊(cè)登記、稅務(wù)登記、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
第四章 引進(jìn)程序
第七條 征集引才需求。根據(jù)我區(qū)重點(diǎn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，向區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)和人才載體征求引才需求，編制引才目錄。
第八條 發(fā)布公告。通過新聞媒體等渠道向區(qū)外發(fā)布年度引才公告，組織符合條件的海內(nèi)外人才與我區(qū)相關(guān)企業(yè)和人才載體進(jìn)行對(duì)接。
第九條 項(xiàng)目申報(bào)。已落戶的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新項(xiàng)目根據(jù)申報(bào)通知進(jìn)行材料申報(bào)。
第十條 申報(bào)“510 英才計(jì)劃”應(yīng)提供以下有關(guān)材料：
（一）“510 英才計(jì)劃”申報(bào)書。
（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書。
（三）引進(jìn)人才的身份證（護(hù)照），工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料及學(xué)歷、學(xué)位證書（其中境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證，2000 年之前獲得學(xué)位的除外）、資質(zhì)證明（證書）和其他佐證水平和能力的材料復(fù)印件。
（四）創(chuàng)業(yè)人才的公司注冊(cè)登記材料、社保證明，創(chuàng)新人才與相關(guān)企業(yè)簽訂的聘用合同、引進(jìn)協(xié)議、社保證明、個(gè)稅、薪酬證明、人事證明等材料。
（五）可以說明所實(shí)施項(xiàng)目技術(shù)狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書、查新報(bào)告、檢測報(bào)告、專利證書或其他技術(shù)權(quán)益證明等。
第十一條 評(píng)審與審定。
（一）對(duì)申請(qǐng)“510 英才計(jì)劃”資助的人才（團(tuán)隊(duì)）材料進(jìn)行基本條件評(píng)價(jià)，創(chuàng)業(yè)類主要評(píng)價(jià)指標(biāo)為：人才占股、人才出資、項(xiàng)目落地許可、經(jīng)濟(jì)效益（含預(yù)期）、企業(yè)社保，創(chuàng)新類主要評(píng)價(jià)指標(biāo)為：人才薪酬、是否全職、經(jīng)濟(jì)效益（含預(yù)期）根據(jù)基本條件進(jìn)行評(píng)分。
（二）對(duì)申請(qǐng)“510 英才計(jì)劃”資助的人才（團(tuán)隊(duì)），組織包括技術(shù)、管理、投資、財(cái)務(wù)等方面的資深專家組成的專家組，對(duì)引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）的管理能力、研發(fā)水平、所實(shí)施項(xiàng)目的先進(jìn)性、市場潛力、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行技術(shù)評(píng)審，并綜合打分。
（三）根據(jù)專家技術(shù)評(píng)審得分情況，確定進(jìn)入實(shí)地考察項(xiàng)目。組織技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理等專家組成考察組，對(duì)擬資助人選項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行實(shí)地考察。主要考察引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）素質(zhì)、項(xiàng)目基本情況、企業(yè)研發(fā)投入情況、綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等。
（四）綜合基本條件評(píng)價(jià)、技術(shù)評(píng)審和實(shí)地考察三項(xiàng)得分，擬定擬資助名單、資助內(nèi)容和資助額度，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定結(jié)果予以公示，無異議的，與引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）簽訂《通州區(qū)“510 英才計(jì)劃”項(xiàng)目實(shí)施目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書》，按照實(shí)施進(jìn)度下達(dá)資助資金。
（五）對(duì)三年內(nèi)獲得省級(jí)以上主管部門承辦各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽活動(dòng)一、二、三等獎(jiǎng)或參加通州區(qū)主辦大賽獲獎(jiǎng)，并落戶通州的人才項(xiàng)目，直接進(jìn)入?yún)^(qū)“510 英才計(jì)劃”評(píng)審技術(shù)答辯環(huán)節(jié)。
（六）獲得過江蘇省其他地方人才引進(jìn)計(jì)劃資助的人才，不得申報(bào)“510 英才計(jì)劃”。
第五章 資助扶持政策
第十二條 確定為“510 英才計(jì)劃”引進(jìn)對(duì)象可享受以下資助和扶持政策：
（一）頂尖人才：
對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國家“兩院”院士、“發(fā)達(dá)國家”院士等大師級(jí)人才來通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或開展重大項(xiàng)目的，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，最高給予 1000 萬元資助，由區(qū)級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金給予最高 1 億元股權(quán)投資，并積極爭取省市層面政策支持。對(duì)相當(dāng)于國家重點(diǎn)人才工程入選者、長江學(xué)者、國家杰青等層次的海內(nèi)外領(lǐng)軍人才來通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或開展重大項(xiàng)目的，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，最高給予500 萬元資助和 5000 萬元股權(quán)投資。
（二）創(chuàng)業(yè)人才：
1. 根據(jù)評(píng)審?fù)扑]意見，給予 50-300 萬元資金資助。
2. 人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)完成項(xiàng)目合同規(guī)定的技術(shù)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，區(qū)財(cái)政給予貸款貼息。原則上每戶貼息貸款最高 500 萬元，期限不超過兩年，按同期貸款市場報(bào)價(jià)利率(LPR)50%給予補(bǔ)貼。
3. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，提供最高 400 平方米工作場所和人才公寓 1 套，3 年內(nèi)免收租金。
（三）創(chuàng)新人才、高技能人才：
根據(jù)評(píng)審?fù)扑]意見，給予 50-125 萬元資金資助。
（四）人才團(tuán)隊(duì)：
根據(jù)評(píng)審?fù)扑]意見，給予 100-500 萬元資金資助。
（五）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）同時(shí)享受以下政策：
1. 優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省、市人才計(jì)劃。獲得國家人才計(jì)劃資助的，在省、市配套的基礎(chǔ)上，區(qū)給予 100%配套。獲得省“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助的，區(qū)給予 30%配套。獲得市“江海英才計(jì)劃”資助的，區(qū)給予 50%配套。對(duì)獲得省“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助的人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，給予最高 200 萬元的配套資金獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 按規(guī)定享受生活津貼和購房補(bǔ)貼。
3. 優(yōu)先推薦為市級(jí)以上各類人才培養(yǎng)計(jì)劃資助對(duì)象，每年組織參加研修班 1 次以上。
4. 免費(fèi)為引進(jìn)人才每年提供一次健康體檢。
5. 為引進(jìn)人才解決子女入學(xué)、配偶就業(yè)等實(shí)際問題。
第十三條 對(duì)特別優(yōu)秀或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有重大突破的高層次人才（團(tuán)隊(duì)），可以采取“一事一議”方式予以重點(diǎn)扶持。
第六章 經(jīng)費(fèi)管理
第十四條 政策扶持資金按下列辦法進(jìn)行撥付和管理：
（一）引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）資助資金根據(jù)項(xiàng)目綜合評(píng)審情況確定比例分 3 期撥付，引進(jìn)人才簽訂《通州區(qū)“510 英才計(jì)劃”項(xiàng)目實(shí)施目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書》后撥付一期資助資金；經(jīng)項(xiàng)目中期驗(yàn)收，完成協(xié)議書約定的經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)成果指標(biāo)，撥付二期資助資金；完成協(xié)議約定的全部內(nèi)容，通過項(xiàng)目終期驗(yàn)收后撥付余款。
（二）分期撥款時(shí)，除首期外，剩余撥款由引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）
所在單位向區(qū)委人才辦提出申請(qǐng)，區(qū)委人才辦組織相關(guān)部門按《通州區(qū)“510 英才計(jì)劃”項(xiàng)目實(shí)施目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書》進(jìn)行考核，根據(jù)考核和終期驗(yàn)收評(píng)估意見提出撥款安排報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，撥付相應(yīng)款項(xiàng)。
（三）考核期從簽訂協(xié)議起開始，一般為 3 年，最長不超過5 年。
（四）購房補(bǔ)貼與生活津貼根據(jù)市、區(qū)相關(guān)規(guī)定給予撥付，每年組織申報(bào)一次。
第十五條 引進(jìn)人才資助資金主要用于項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化、購臵與項(xiàng)目相關(guān)的儀器設(shè)備、改善工作條件等。引進(jìn)人才單位要按會(huì)計(jì)制度規(guī)定專賬核算資助資金，提高資金使用績效，并配合相關(guān)部門開展審計(jì)監(jiān)督和績效評(píng)價(jià)工作。
第十六條 同一引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）在享受“510 英才計(jì)劃”資助后獲得市級(jí)以上同一類型人才計(jì)劃資助的，對(duì)照第（十二）條第（五）款第 1 點(diǎn)規(guī)定，配套資金額度小于“510 英才計(jì)劃”資助的不再重復(fù)配套，配套資金額度大于“510 英才計(jì)劃”資助的，補(bǔ)足差額。引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）同一項(xiàng)目不重復(fù)資助。
第七章 附則
第十七條 “510 英才計(jì)劃”每年受理 1-2 次。
第十八條 凡獲國家、省、市人才計(jì)劃資助后區(qū)給予配套資助的人才項(xiàng)目，均列入“510 英才計(jì)劃”資助對(duì)象管理，可不再單獨(dú)組織評(píng)審。
第十九條 本辦法由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起施行。原有的相關(guān)政策規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
中共南通市通州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2021 年 9 月 15 日印發(fā)
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